Η παρακολούθηση του αριθμού των γυναικών στο διοικητικό προσωπικό του Πανεπιστημίου (ή Σχολής) ως ποσοστό του συνολικού προσωπικού είναι μια κρίσιμη πτυχή της αξιολόγησης της διαφορετικότητας των φύλων και της προώθησης της ισότητας των φύλων εντός του Ιδρύματος. Αυτή η μέτρηση παρέχει πληροφορίες για τη δέσμευση του πανεπιστημίου να ενθαρρύνει ένα ισορροπημένο και χωρίς αποκλεισμούς εργατικό δυναμικό. Ένα υψηλότερο ποσοστό γυναικών σε διοικητικούς ρόλους αντικατοπτρίζει μια προορατική προσέγγιση για τη διασφάλιση της ισότητας των φύλων και της εκπροσώπησης σε επίπεδα λήψης αποφάσεων. Επιπλέον, μια τέτοια παρακολούθηση μπορεί να εντοπίσει πιθανούς τομείς για βελτίωση, επιτρέποντας στοχευμένες προσπάθειες για την προώθηση της ισότητας των φύλων στο διοικητικό προσωπικό και την υποστήριξη της σταδιοδρομίας των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Τρόπος υπολογισμού = (M2.021/M2.020+M2.021)*100